劳工实践与人权

劳工实践与人权

劳工：

公司倡导“以价值贡献者为本”的经营理念，采取事业留人，待遇留人，感情留人的方式，经营企业的人力资源体系。坚持“平等、公平、公正”的用人原则，为不同国籍、民族、性别、年龄、学历的人员提供平等的就业机会。

  公司尊重和维护国际人权法，严格遵守国家及当地法律法规，建立规范的用工制度，严禁雇佣童工、严禁使用债务（包括债奴）、奴役、监狱或契约劳工，坚决抵制人口贩卖。持续完善、优化人力资源管理制度，保障员工合法权益，保护员工健康和安全，反对强迫劳动，反对职业歧视。公司自建立以来，歧视个案数为0。

  公司致力于提供一个平等、公平、多元化的工作环境，人人在工作中均得到公平对待，无论种族、年龄、性别、宗教、信仰等因素，根据员工能力，给予公平的任职机会。

  公司坚持以人为本，注重人员的能力提升及职业发展，为员工提供职业培训和发展渠道，实现公司与员工的共同成长与发展。

  薪酬福利是吸引人才和留住人才的一个非常重要的因素，也是员工生活改善的重要保障。万博manbext体育官网高科坚持薪酬水平在同行业及本地区具有竞争力，让员工体面地工作、有尊严地生活。为员工提供社会福利保障，坚持实行“三百政策”，即合同签约率为100%，履约率100%，社会保险参保率100%。员工平日、节假日加班，依法支付加班费或给予调休。设立合理的薪酬结构，薪酬结构含基础工资、保密竞业工资、考核工资、保健工资、加班费、高温津贴、司龄津贴及其他津补贴。既体现对员工劳动的合理回报，也激励员工不断提升职业能力，体现“高绩效、高收入；企业增效、员工增收”的文化理念，引导员工通过奋斗与企业共同发展和成长。除提供法规规定的福利之外，公司还提供各种特色福利，如：提供员工家属慰问、购房贴息、大病补助、子女助学、健康体检、商业意外保险等福利政策。