劳工实践和人权政策

1.目的

明确公司的劳工实践和人权管理理念、工作方向等 ,为保护员工劳动权和人权提供指南。

2.适用范围

本政策适用于万博manbext体育官网及其控股子公司(以下简称“我们”或“公司”)。

3.职责

3.1人事部门负责员工招聘、录用、调配、晋升、工资和资金发放活动中的平等对待工作。

3.2 各部门主管负责工作分配、调配、员工晋升推荐、奖金评定和员工评审等活动中平等对待工作。

3.3 办公室负责处理员工投诉。并提供指导和支持，必要时报高层经理批准。

3.4 工人代表:负责与员工进行沟通，了解是否有歧视问题存在。

4.政策声明

我们承诺尊重所有员工的劳动权和人权。同时，也要求我们的供应商尊重其所有员工的劳动权和人权。

 

 4.1自由择业与平等就业

4.1.1 自由择业：客观介绍公司招聘信息，内容包括公司基本信息、 薪酬福利、工作环境与劳动保护、任职基本条件等，让求职者对公司有客观、真实的了解，求职者自由选择。

4.1.2平等就业：机会平等，严禁歧视。选拔求职者，只要符合国家规定的劳动用工条件，即可给予平等应聘的机会。在选拔用人的任何环节不因求职者的种族、肤色、民族、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性取向、带有歧视性的医学检查、成为工会成员与否或政治党派等而差别对待。

4.2 合法用工

4.2.1严禁雇佣童工。我们严禁雇佣童工，并采取各种有效措施防范误用童工 (例如查验身份证件及年龄核实) 。

4.2.2严禁使用债务 (包括债奴)、奴役、监狱或契约劳工；

4.2.3坚决抵制人口贩卖。

4.3 规范管理

4.3.1 自愿签订劳动合同以及是否续签劳动合同。

4.3.2遵纪守法：管理者应严格遵守国家法律法规、行业规定及企业内部规章制度，确保员工人身安全、基本工作条件等权益 得以保障。

4.3.3人性化管理：管理者应不断提升管理技巧，尊重员工，不得有任何形式的体罚、语言攻击等有损员工自尊的言行。明令禁止骚扰和侮辱员工，包括任何形式的身体、性、心理或言语骚扰和侮辱。

4.3.4人身自由：我们承诺任何用工不得扣押人员的证件、收取押金。工作场所不得限制员工的行动自由 (例如限制上厕所、饮水等) 。按规定提前书面通知，员工有选择离职的自由。

4.4 工作时间

按照劳动法规定合理排配作息时间。员工自愿加班，公司按 工资支付条例有关标准支付加班费。

4.5 薪酬福利

4.5.1薪酬政策理念：我们支付员工薪酬不低于当地最低工资标准，并根据岗位价值不同支付员工合理回报。薪酬水平在本地区具有竞争力，让员工有尊严的生活。

4.5.2福利：我们根据岗位工作条件不同为员工提供必要的劳动保护用品。根据公司制度为员工提供法定福利之外的万博manbext体育官网特色福利。

4.5.3员工发展权：我们为员工提供职业技能培训，包括公司基本情况、企业文化、社会责任、安全环保、职业健康、岗位技能、职业发展等全面的培训与辅导，提供员工各项能力展示的平台与机会。确保员工与公司共同发展、成长。

4.6 沟通与申诉

我们为员工提供了多种沟通与申诉渠道，包括但不限于投诉电话、合理化建议、意见箱、座谈会、满意度调查，畅通员工表达意见或与管理层沟通的渠道。对于投诉，实事求是地调查与处理，并妥善保护检举者的身份信息，严禁任何形式的打击报复。

4.7 自由结社与集体谈判

员工有权自由选择是否申请加入工会及党团组织。我们按有关规定支持并参与工会集体谈判有关集体劳动合同、薪酬专项、

女职工保护等谈判事项。

4.8 其他

我们会根据国家法律法规、劳动政策、行业规范及客户要求

等，持续提升员工权益保障。

 

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2023年8月